关于人力资源管理师资格证书是否取消的问题，这需要根据最新的官方消息和政策动态来确定，由于我无法获取即时信息，以下是一些可能影响这一决定的因素：
1、政策调整：如果国家或地方教育主管部门宣布取消人力资源管理师的考试与认证，那么相关的证书将不再被认可，这种情况下，考生需要重新参加培训和考试，以获得新的证书。
2、职业发展需求：随着社会经济的发展和企业对人力资源专业能力要求的提高，一些行业可能会要求持证者必须通过正规的考试来证明其专业知识和技能，如果这种趋势持续下去，考证可能会成为必要条件。
3、考试改革：如果考试本身发生了重大改革，比如增加了考试难度、更新了考试内容等，那么原有的证书可能需要通过额外的培训或者重新认证才能继续使用。
4、市场需求变化：如果市场上对人力资源管理师的需求减少，而供给相对过剩，那么证书的价值可能会下降，甚至出现证书被取消的情况。
5、法规变更：法律法规的变化也可能影响证书的有效性，如果相关法律法规规定某些职位不再需要特定的人力资源管理师资格，那么相关的证书就可能不再被需要。
6、技术进步：随着人工智能和机器学习等技术的发展，一些传统的人力资源管理工作可能会被自动化替代，在这种情况下，即使证书仍然存在，其作为职业资格的凭证作用也会受到影响。
7、国际标准：如果国际上的标准发生变化，比如新的国际认证机构成立，或者国际认证标准更新，那么国内的相关证书可能会受到影响，需要按照新的规定进行认证。
8、地区差异：不同地区的经济发展水平和企业对人力资源管理师的需求可能存在差异，在一些经济发达地区，证书可能仍然被广泛接受；而在其他地区，由于市场饱和或者企业对人才需求的降低，证书的使用可能会受到限制。
9、个人选择：有些考生可能会因为个人职业规划或者对证书价值的主观判断而选择不考取人力资源管理师证书。
10、社会认知度：社会对人力资源管理师的认知度和重视程度也会影响证书的有效性，如果社会普遍认为人力资源管理师是一个低门槛的职业，那么即使有证书，也可能不会被当作是提升职业地位的有效手段。
人力资源管理师证书是否取消取决于多种因素，包括政策调整、行业发展、市场需求、技术进步、法规变更、国际标准以及个人选择等，目前没有确切的答案可以预测未来是否会取消人力资源管理师证书，但可以确定的是，证书的价值和重要性将取决于上述各种因素的综合作用。
