1、法律基础知识：这部分主要考察应试者对基本法律知识的掌握程度，包括宪法、民法、刑法、商法、经济法等，考试内容包括但不限于法律概念、法律原则、法律程序、法律制度等。
2、合规管理知识：这部分主要考察应试者对企业合规管理的理解和实践能力，包括合规政策制定、合规风险识别与评估、合规风险控制、合规培训与教育、合规审计与监督等，考试内容包括但不限于合规政策制定的原则和方法、合规风险评估的方法和工具、合规风险控制的策略和措施、合规培训的内容和形式、合规审计的流程和标准等。
3、合规案例分析：这部分主要考察应试者对企业合规问题的分析和解决能力，包括合规案例的选择、案例分析的方法和步骤、案例解决方案的制定和实施等，考试内容包括但不限于选择典型的合规案例、分析案例中的问题和挑战、提出有效的解决方案和措施、评估解决方案的效果和可行性等。
4、职业道德和伦理规范：这部分主要考察应试者对企业合规工作的职业道德和伦理规范的理解程度，包括诚信、公正、公平、透明、责任等，考试内容包括但不限于职业道德和伦理规范的基本概念、职业道德和伦理规范在合规工作中的应用、职业道德和伦理规范在处理合规问题时的注意事项等。
5、专业知识应用：这部分主要考察应试者将所学专业知识应用于实际工作中的能力，包括法律法规的应用、合规政策的执行、合规风险的控制等，考试内容包括但不限于法律法规的应用方法、合规政策的执行策略、合规风险的控制措施等。
6、综合素质能力：这部分主要考察应试者的综合素质能力，包括沟通协调能力、团队合作能力、解决问题的能力等，考试内容包括但不限于沟通协调的技巧和方法、团队合作的策略和方式、解决问题的思路和方法等。
7、计算机操作能力：这部分主要考察应试者的计算机操作能力，包括办公软件的使用、数据分析软件的操作等，考试内容包括但不限于办公软件的使用技巧和方法、数据分析软件的操作方法和技巧等。
企业合规师证考试内容涵盖了法律基础知识、合规管理知识、合规案例分析、职业道德和伦理规范、专业知识应用以及综合素质能力等多个方面，旨在全面考察应试者的专业知识和实践能力，以培养合格的企业合规人才。
