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主要包括理论知识、专业技能和综合评审三个部分。
人力资源管理师职称证书考试的《理论知识》主要考察考生对人力资源方面的基础理论知识的掌握程度，题型以单项、多项选择为主，这部分内容通常包括劳动法与劳动合同法、组织行为学、战略人力资源管理等基础知识，这些理论是理解后续专业知识和实务操作的基础，也是进行有效人力资源管理的前提。
《专业技能》部分则主要考察考生对实际工作中人力资源管理的操作技能，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，这一部分的内容涉及招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等多个领域，要求考生能够将理论知识应用于实际工作中的具体问题解决。
《综合评审》部分包括论文和论文答辩两部分，考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分，这一部分的考核方式较为特殊，不仅考察考生的理论知识，还要求考生能够就某一特定主题进行深入分析和论述，展示其在实际工作中的综合应用能力。
人力资源管理师职称证书考试内容丰富多样，涵盖了从基础理论知识到专业技能操作，再到综合评审能力的全方位考核，通过这样的考试，旨在选拔和培养具备专业理论知识和实际操作能力的人力资源管理人才，为我国企业的人力资源管理提供有力的人才支持和技术保障。
