在处理没有工资证明护理费赔偿的问题时，我们需要根据《中华人民共和国民法典》的相关规定来分析。《民法典》第一千一百七十九条规定了侵害他人造成人身损害应当赔偿的范围，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，如果受害人因此造成了残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果造成了死亡，则还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
对于护理费的计算，我们可以参考最高人民法院发布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条，该条款指出护理费应根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定，如果护理人员有收入但不足以维持当地一般生活水平，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算，若护理人员无收入或雇佣护工的费用超过当地居民年平均生活费三倍，则可按照上述规定计算护理费。
在实践中，如果没有工资证明，护理费的赔偿可以通过以下步骤进行：
1、收集证据：搜集所有与护理相关的费用凭证，如护理人员的劳务合同、工资条、收据、发票等，以证明护理服务的实际支出。
2、评估护理需求：由医疗机构或相关专业人士对伤者进行评估，确定护理需求及护理时间长度。
3、计算护理费：根据评估结果，结合护理人员的资质、工作时长等因素，计算出合理的护理费用。
4、协商赔偿：向侵权方提出赔偿要求，并尝试通过协商解决赔偿问题。
5、法律途径：如果协商不成，可以通过法律途径解决，即提起诉讼，在诉讼中，提供上述收集的证据，并请求法院依法判决护理费赔偿。
6、法院判决：法院在审理案件时会综合考虑所有相关因素，如护理人员的收入水平、护理工作的复杂程度、当地的平均工资水平等，作出公正的判决。
7、执行判决：一旦法院作出判决，胜诉方可以申请法院强制执行，确保判决得到实际执行。
在整个过程中，重要的是保持沟通记录，无论是书面还是口头沟通，都要有明确的记录，这些记录将成为日后可能的法律诉讼中的重要证据，建议在发生此类事件时及时寻求专业律师的帮助，以确保合法权益得到有效维护。
