人力资源管理师证书考试，即中国人力资源管理师职业资格考试，是中国人力资源和社会保障部主管的一项专业技术资格考试，该考试旨在评估和认证人力资源管理专业人员的专业知识和技能水平，考试科目通常包括以下几个部分：
1、理论知识：这部分主要测试考生对人力资源管理基础理论的理解和应用能力，包括但不限于劳动经济学、组织行为学、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。
2、案例分析：这部分要求考生运用所学知识解决实际问题，如分析员工招聘、培训、绩效考核、员工激励、劳动关系处理等具体案例。
3、实务操作：这部分测试考生在人力资源管理实际操作中的能力，如撰写员工手册、制定人力资源政策、处理人事争议等。
4、法律法规：这部分主要测试考生对国家劳动法律法规的了解和掌握程度，包括但不限于《劳动合同法》、《社会保险法》、《就业促进法》等。
5、职业道德：这部分强调的是人力资源管理人员的职业道德和行为规范，要求考生具备良好的职业道德观念和行为准则。
6、英语应用：对于非英语专业的考生，可能会有一部分英语应用的内容，如阅读理解、写作等。
专业技能方面，人力资源管理师证书考试要求考生具备以下几方面的专业技能：
专业知识：考生需要掌握人力资源管理的基本理论和方法，了解人力资源管理的最新发展动态和趋势。
实务能力：考生需要具备人力资源管理的实际工作能力，能够独立完成人力资源管理的各项任务，如招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理等。
沟通协调能力：人力资源管理工作往往涉及多个部门的协作，因此考生需要具备良好的沟通协调能力，能够有效地与同事、上级和其他部门进行沟通和协调。
解决问题的能力：面对复杂的人事问题时，考生需要具备分析和解决问题的能力，能够提出合理的解决方案并实施。
持续学习能力：人力资源管理是一个不断发展的领域，考生需要具备持续学习和自我提升的能力，以适应不断变化的工作需求。
人力资源管理师证书考试的专业技能要求涵盖了理论知识、实践操作、法律法规、职业道德等多个方面，旨在全面评估考生的人力资源管理能力和专业素质，通过考试，考生可以获得相应的职业资格认证，为从事人力资源管理工作打下坚实的基础。
